Z - Zentrales Verwaltungsprojekt: Chancengleichheit am SFB 1187 – „Medien der Kooperation“
Sprecherin:
Stellvertretender Sprecher:
Wissenschaftliche Koordination:
„Die Aktivitäten des SFB 1187 sind auf eine kooperative und divers angelegte Forschungs- und Diskussionskultur ausgerichtet. Einen zentralen Fokus bildet die chancengerechte Karriereförderung von Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen.“
Förderung und Stärkung
- einer diskriminierungsarmen Arbeitskultur entlang diverser Lebensmodelle
- eines intersektionalen Verständnis von Chancengerechtigkeit
- der intersektionalen Ansätze in den Forschungsdesigns der Teilprojekte
Erfolgreiche Umsetzung der SFB-Selbstverpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils:
- 50% Frauenanteil auf Ebene der Mitarbeitenden
- Übersteigung der Repräsentanzquote der jeweiligen Fächer
Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbüro und House of Young Talents.
Diversity-Sensibilisierung
- bottom-up Planung & Evaluierung
- „Let’s care“ als mehrstufige Sensibilisierungsaktion
- „Diversity Lunch“ als Vernetzungsveranstaltung
- rassismuskritische Workshops
Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen
- Einzel- und Kleingruppen-coachings zu Karriereplanung, Selbstpräsentation und finanzielle Unabhängigkeit
- Schreibworkshops und Disputationstrainings
- Universitätsweite Vernetzungsveranstaltung „Female University“
Vereinbarkeit von Familie & Wissenschaft
- Förderung von Homeoffice-Ausstattungen
- Zuteilung zusätzlicher Hilfskräfte
- Familienfreundliche Veranstaltungszeiten und Hybridveranstaltungen
- Individuelle Coachings
Karriereförderung für Frauen
- Girl’s Day, E-Mentoring mint@s, Kinder-Uni
- Trainings & Coachings für Studentinnen, (Post-)Doktorandinnen und Neuberufene
- Interdisziplinäres Mentoring FraMes und Übergangsfinanzierungen
Vereinbarkeit & Diversity
- Entwicklung und Umsetzung von Vereinbarkeitskonzepten
- Seit 2006 alle drei Jahre als „familiengerechte Hochschule“ auditiert, zuletzt 2022
- 2017 “Charta der Vielfalt” und 2020 “Vielfalt gestalten” Audit des Stifterverbandes
Erfolge
- Erhöhung des Frauenanteils in unterrepräsentierten Bereichen
- Verleihung Prädikat Total E-Quality 2009, 2012, 2015, 2018, inkl. Add on Diversity 2021
- Teilnahme am Professorinnenprogramm I, II und III 2008, 2003, 2018